您好，情况是这样的：我于2015年10月29日入职A公司，入职1月内公司和我签订了一份劳动合同（让我签字，公司有盖章），但是公司有个不成文的规定：入职满一年员工才有资格申请购买社保，2016年10月29日，公司为我购买了社保（当地社保局需要公司盖章的劳动合同进行备案后才可购买），因此，公司为了规范法律风险，又和我签订了一份劳动合同（合同时间从2016年10月29日起）用于备案，请问这种情况，签订的第一份劳动合同是否具有法律效力？

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