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律师您好，我想咨询： 1、我合同是4000工资，但工资单上是2000的工资，我无法出示4000的领取证明，赔偿的时候会不会受影响？（因为我是出纳，每次发工资都是我发，所以领取工资的签单上只有我一人签字，没有领导的） 2、合同到期是2010年8月，到现在一直没有签合同，是不是已经视为“无固定期限合同”。以前签署过一次固定期限合同，限期一年。 3、如果视为“无固定期限合同”，我是否可以以公司没有按照我合同工资 4000给我上保险，提出辞职？（因为我的保险是按照北京最低的缴费金额缴纳的，而不是按照我的合同工资上的） 4、提供用工证据时，只提供签收单、保险单还有邮件来往可以吗？。因为工资发放时是现金发放，并且没有领导签字。 5、比如我6个月没签合同，那赔偿是6*4000*2=赔偿工资吗？是否再乘以工作年头？如果也有工作年头，但是当时没有签合同也没有保险，如何证明？只有同事证明是否可以？以及办事的记录可否 6、劳动合同2010年8月失效，但是我现在才申请仲裁，是否在自争议发生之日起60日之外不予受理？ 问题比较多，麻烦律师们帮忙解答，万分感谢！

仲裁 2011-05-01 09:17 人浏览
共1位律师解答
  • 现在时效为1年，所以没有过。你需要证明10年8月后仍在公司工作，公司就要支付你5个月的双倍工资。你如果在08年后签过2次合同，现在应当向公司提出签订无固定期劳动合同的申请，公司不签应支付你双倍的补偿金。
    马润华律师

    马润华律师

    2011-05-01 09:17
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