我在一家小工程公司工作三年，从来没有签过劳动合同，公司也没买过社保，只有一个意外保险，最近公司忙，九月份一天要工作十个小时，多余的工作时间只按月工资比例发放，现在有新要求了，每个月要工作26天，不管节假日，不满就扣钱，以前过年的时候只是安天发放工资，节假日不带薪，请问我怎么处理比较合适

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