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我在茗红坦洋工夫茶会所上班已经有一个半月了，来之前说是试用期一个月，过了试用期就调工资，但是一个半月过去了老板只口头上说涨工资，没有任何实际行动，也没有跟我们签 合同，最近我因个人原因提出辞职，老板说要等一个月以后才能走，因为之前他没说辞职要提前一个月，所以我是提前五天跟他说的，现在我有急事要走，老板说现在走就不给工资，请问我该怎么办

其他 2014-05-26 18:11 人浏览

共8位律师解答

按照劳动合同法的规定，你们老板应在聘用你一个月内与你签订劳动合同，否则就应承担支付双倍工资的责任。你可以向当地劳动局的监查科反映或申请劳动仲裁。

胡仁贵律师

2011-05-01 13:48
到劳动监察大队投诉。

张向锋律师认证

2011-05-01 17:11

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你好！ 1未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。 2用人单位未足额支付报酬，应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。 3（1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。等等这些都可以证明劳动关系的证据。

合同纠纷律师团队推荐

2014-05-26 18:11

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　　1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。　　2、依据《劳动合同法》　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　《工资支付暂行条例》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2014-03-30 13:54

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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿

平台法律顾问团队官方

2013-08-27 17:11

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1、法律上你可以随时终止劳动关系，并要求支付你工资； 2、最好协商解决。

谢亦团律师

2011-05-01 15:06
劳动仲裁

赵鸿杨律师

2011-05-01 14:04
您好，如果老板不给工资，可以去当地的劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁不收费的。

侯学梅律师

2011-05-01 13:48