你好！我与一家公司签了一年合同，约定15000元每月，但双方事先口头约定的预留20％工资，在合同中被用人单位刻意写成了“另外每月生活补贴3000元到合同到期后以货币形式支付给乙方”，用人单位以此约定为由每月从本人的工资总额中扣除固定的3000元整(计算公式：15000*出勤天数/28-3000)，并在本人辞职后拒绝支付被其扣押的所有工资。请问用人单位这种精心设计的（合同到期后重点就是“后”字了）、免除自身支付足额劳动报酬法定责任的约定有效吗？当本人月出勤少于6天时月工资就是负数（收入不够扣了，0出勤时-3000元/月），用人单位用这种方法扣押的工资真的可以合法地不支付吗？

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