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消防局给了一张传票给公司，上面写着违规操作，要到消防支队处理。请问一下，公司会受到什么样的处罚

离婚 2018-02-21 22:12 人浏览

共10位律师解答

你好，需要看违约事项及程度，咨询消防局。需要帮助建议来电咨询，来所面谈！

朱瑞雷律师认证

2016-10-24 11:52

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你好，应该是罚款吧，要看你违规是什么情况

怀向阳律师认证

2016-10-24 09:34

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你好，一般是罚款。

宋超律师认证

2016-10-24 08:31

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你好，咨询消防局

徐卫东律师认证

2016-10-24 08:50

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　　对于公司单位违规操作，弄虚作假的情形，当事人可以向相关部门举报，另外，用人单位不得因劳动者举报而开除劳动者，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的，劳动者可以根据劳动合同法第八十七条规定要求用人单位支付赔偿金。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2018-02-21 22:12

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职工违规操作发生安全事故，被解除合同符合法律规定。职工违章操作发生安全事故，致同事脚趾骨折，是“严重违反用人单位规章制度”的情形，根据《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。《劳动法》第五十六条　劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

法律快车咨询顾问

2017-05-17 09:02

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您好，可能罚款。

法律快车律师团队律师

2016-10-24 13:06
一般是罚款处理

李岩主任律师

2016-10-24 12:35
你好这是建议积极应诉

刘蕾律师

2016-10-24 10:19
你好，积极配合调查

李建成律师

2016-10-24 08:42

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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