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你好，我是建筑工人，我的左脚脚趾被砸骨折了，老板就给我了300的医药费，今天我去找老板要医药费和工伤费，他说现在哪里有工伤费这说法？我该怎么办啊？

其他 2016-10-26 10:54 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，你可以依法主张赔偿，但的确没有工伤费一说。具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助等等。而赔偿依据是：《最高人民法院人损解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》[2] 调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
    唐俊凌律师

    唐俊凌律师认证

    2016-10-25 19:38

     咨询我
  • 建议及早委托律师收集固定证据做好诉讼准备，需要可以联系我。
    李明军律师

    李明军律师认证

    2016-10-26 10:54

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  • 1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-10-24 20:43
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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