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但是劳动合同签订是2014-9月-2015-9月之后就没签过新合同了现在工作2年公司要辞退我说补偿一个月的工资给我这样合理吗？我月工资4000元

其他 2016-10-26 15:12 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，如果是公司提出，并与您协商一致解除劳动合同，应该根据您在该公司的工作年限每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金；劳动合同到期后，公司没有签订新的劳动合同，应该自第二个月起至应签合同满一年前支付二倍工资差额。跟公司无法协商的，可以申请劳动仲裁维权，注意收集保留相关的证据材料，可以委托律师帮您代理。
    陈明晓律师

    陈明晓律师

    2016-10-26 15:12
  • 如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2016-10-26 14:28

     咨询我
  • 你好！根据你的情况，由于没有签新的劳动合同，你可要求公司从2015年10月起支付双倍工资，约4万元；目前你是无固定期限劳动合同工，公司无固辞退属于违法解除劳动合同，你可主张双倍经济补偿，约2万。如需进一步帮助，可来电咨询。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-10-26 14:20
  • 主张双倍工资赔偿。。。
    石国胜律师

    石国胜律师

    2016-10-26 11:38
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