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年满51周岁的女职工辞退赔偿吗？

其他 2018-09-17 15:37 人浏览

共9位律师解答

您好，您是什么职业呢？一般来说50岁就已经退休了，可以领取养老金了。这种情况下单位违法用工，还是要赔偿的。51岁满了没有？未满也可以申请劳动仲裁的。如有疑问建议来电咨询。

兰倩律师

2016-10-26 14:26
您好，您在单位做了多长时间？是因为什么原因辞退呢？如果单位没有合理理由辞退员工需要支付经济补偿。建议您给我来电说明详细情况，以便我给出有针对性的解答，电话咨询免费。

邓普云律师认证

2016-10-26 15:10

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您好，一般公司辞退员工是需要支付经济补偿金的。您是否签订了的劳动合同？

杜红涛律师认证

2016-10-26 14:33

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您好，请问具体是什么情况呢?

刘琬琳律师认证

2016-10-26 14:33

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第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
4.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师推荐

2018-09-17 15:37

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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2018-06-05 20:15

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公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

平台法律顾问团队官方

2017-04-15 03:37

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您好，请问是什么原因辞退的，在那个单位工作几年了？51周岁尚未达到退休年龄，如果无正当理由辞退是需要单位赔偿，而且根据工作年限不同，申请赔偿金额也会不同。

王凡律师

2016-10-26 14:41
您好，请问是您主动辞退还是公司辞退您的呢？

杨谦律师

2016-10-26 14:26