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我与公司签订了三年合同，目前服务半年，但是公司单方面延长每日工作时间并执行，并且以绩效理由扣除工资；之前又签订过一份培训协议，需要在岗五年，否则面临赔偿，我能提出辞职吗？需不需要赔偿？赔偿怎么算？

其他 2018-12-07 09:15 人浏览

共10位律师解答

协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

徐卫东律师认证

2016-10-31 11:47

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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2016-10-31 12:11

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绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。

法律快车咨询顾问

2018-12-07 09:15

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《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

合同纠纷律师团队推荐

2018-01-13 22:05

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你好，如果你主动辞职时没有经济补偿金的。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。

平台法律顾问团队官方

2017-03-05 05:00

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可以申请劳动仲裁维权

王志强律师

2016-11-02 10:04
你好，这是需要赔偿

刘蕾律师

2016-10-31 21:07
您好，离职不赔偿

申维丰律师

2016-10-31 13:11
合同纠纷：需要按照合同约定处理，违约的可按照下列规定处理，协商不成，可诉讼处理。《合同法》：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

许江博律师

2016-10-31 13:09
延长工作时间的，可以向劳动监察部门举报投诉。培训如果是外部收费培训，离职时可能需要支付公司。否则，离职不赔偿

法律快车律师团队律师

2016-10-31 11:28

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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