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公司没有给员工购买社保，发生工伤后，企业私下与员工解决赔偿问题，如何才能避免员工起诉

其他 2020-11-04 15:06 人浏览
共5位律师解答
  • 工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。

    1、如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付医疗费、交通费、护理费等等；

    2、如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

    平台特邀律师律师

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    2020-11-04 15:06

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  • 1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。
    2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
    3、用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-01 04:00

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  • 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-03-29 01:22

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  • 协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2016-11-01 19:45
  • 积极赔偿。。。。
    李飞律师

    李飞律师

    2016-11-01 16:33
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