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您好！我试用期快满三个月还没签订合同医院要我去进修一年。一年内不发钱。明年正好医师考试。医院说考过了就回来签定合同然后补发工资。不然不给钱也不录用我。

其他 2020-06-24 00:12 人浏览

共11位律师解答

您好，超过一个月不签订劳动合同就可以要求赔偿双倍工资，既然是医院安排进修，应当适当保障您的生活。可以向劳动监察大队投诉。有任何不明白的可以给我来电咨询，电话咨询免费。

杨谦律师

2016-11-02 16:28
您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议直接去当地劳动监察部门投诉。

杜红涛律师认证

2016-11-02 14:43

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您好，试用期期间也是需要签订劳动合同的。您有权要求单位支付双倍工资的赔偿。

查琪琦律师认证

2016-11-02 15:43

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您好，这是不合理的，您可向劳动监察大队投诉公司。

刘琬琳律师认证

2016-11-02 13:46

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劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。
　　有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

平台法律顾问团队官方

2020-06-24 00:12

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试用期也是劳动期间，适用下述规定：
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

合同纠纷律师团队推荐

2019-12-09 17:21

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在试用期内不与员工签订书面劳动合同，公司并不能免除依法应当承担的法律责任，相反，公司在试用期内不与员工签订书面劳动合同，不仅没有降低成本，而且增加了企业的负担，同时，也为企业今后的健康发展设置了障碍。所以，笔者在此提醒用人企业在用工市场出现变化时，企业更要依法、科学建立用工制度，吸纳人才、留住人才，同时全面建立、健全企业管理系统，使其安全、有效的保障企业稳定、健康、持续发展!

法律快车咨询顾问

2018-10-24 06:18

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你好，超过一个月不签订劳动合同就可以要求赔偿双倍工资。工作了不发工资可以去劳动监察大队投诉或者去劳动仲裁部门仲裁。

王凡律师

2016-11-02 18:59
您好一直没签实习合同吗？

兰倩律师

2016-11-02 14:05
您好，超过一个月不签订劳动合同就可以要求赔偿双倍工资。进修是什么意思呢？欢迎来电咨询。

廖前胜律师

2016-11-02 12:42
你好，可以要求支付双倍工资及要求进行赔偿处理

婚姻家庭团队律师

2016-11-02 11:59

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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