本人于2014年10月15日入职北京九尊能源技术股份有限公司工作(以下简称被申请人)，从事项目经理工作，入职以来双方一直未签劳动合同。双方约定：2014年含税年薪15万元，2015年1月1日起调整为税后年薪15万元、月薪1.25万元，每月发放70%基本工资，年底发放30%绩效工资，定期以银行卡转帐的方式支付工资。2016年10月4日被申请人因工作意见不一致辞退本人。问题：1、要求补发拖欠的工资。2、要求支付未签订劳动合同11个月的双倍工资。3、被申请人承担仲裁及与仲裁有关的申请人的差旅等费用。请问我的主张能得到支持吗？

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