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我太太在怀孕期间，由于年纪较大及身体原因，医生叮嘱需要住院或在家休养。故从医生检查起，向公司提出请病假。病假期间，公司只发了工资平均值的60%。3个月后，公司以孕期妇女病假为3个月为由，不给予病假，但我太太身体确实无法去公司上班，即申请继续病假，但公司未答应，并以此为由拒绝发放工资。在我太太提出无法上班是由于怀孕引起及医生的医嘱要求之后。公司现提出协商解决这个问题，想一次性给予补偿，解除我太太的劳动合同。请问：我太太该提出什么合理的补偿和赔偿？

妇女儿童权益 2017-11-24 06:56 人浏览
共4位律师解答
  • 需要提供病假单请假。如协商解除合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
    【追问】请病假都提供了病假单，每2周去医院检查，就开一次病假单，提供给公司。现在想要问的是，协商解决劳动合同，就只支付1个月工资即可？那其余病假期间以及产假期和哺乳期的补偿呢？就没有吗？
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2016-11-04 20:53

     咨询我
  • 需要提供病假单请假。如协商解除合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2017-11-24 06:56
  • 你好，可主张公司按照工龄支付赔偿金，或可要求公司支付自休假至产假结束的工资及经济补偿金
    常玉梅律师

    常玉梅律师

    2016-11-04 22:35
  • 到哺乳期结束的所有工资，
    任涌律师

    任涌律师

    2016-11-04 22:21
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