原本说好试用期过后，签劳动合同和交社保，在公司上班一个半月后，并未签劳动合同和交社保，到发工资的时间，，公司以目前没有钱为由，不发工资，一直拖，过了两个多月后才发了第一个月的工资，在职期间遇到以前曾经在这家公司工作过的人来公司要工资，老板就是一直不给，，还有遇到别的公司的人来要债，拉电赶人，感觉公司不行，所以向经理申请了辞职，经理同意辞职，但等到招到人才能走，，经过协商之后，不管有没有招到人，都在月底离职，但未开离职证明，离职当天要求结算工资，但现在有事出去，就匆匆离开，也未结算工资，一直要求支付未给的工资，到现在拖欠2个月工资也未给，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，未签劳动合同的补偿和未交社保的补偿，可以吗
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2016-11-08 21:02
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可以要求支付拖欠工资，未签书面劳动合同双倍补偿可主张2个月，社保一般要求单位补交，如不能补缴可要求单位赔偿
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协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。【追问】申请劳动仲裁，可以得到哪些赔偿
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你就去当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁，有需要可以直接打我电话咨询【追问】未签劳动合同和未交社保，能要求赔偿吗【回答】未签劳动合同可以要求支付双倍工资，社保的话每个地方操作不一样，可以申请要求补交【追问】那可以得到多少补偿呢，，如果基本工资是每月2000，工作3个月能够得到多少呢【回答】双倍工资的话就是6个月工资
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