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10月15日下午，我和老板说某种原因，要辞工，当天走。老板同意了！问题出了，9月份的计件工资2537，房补100，工龄奖100，全部加起来一共2737。10月份的计件工资1178.8，，我辞了快工，他用9月和10月的工资加起来扣我一半，这样合理吗？？我可以去劳动局告他吗

其他 2018-08-01 01:39 人浏览

共7位律师解答

你好，不合理的，可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。

刘刈律师

2016-11-07 11:38
可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁

孟翔律师认证

2016-11-07 10:45

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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

交通事故律师团队推荐

2018-08-01 01:39

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向人民法院申请支付令
　　根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
　　申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
　　1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
　　2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
　　3、劳动者请求所依据的事实和证据；
　　4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。

法律快车咨询顾问

2018-07-30 12:13

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四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时工资：元/月（元/周）；
2、计件工资： 1500元（在标准工作时间劳动者提供了劳动，所得工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，注意加班费）（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；
3、其他形式：。
（二）乙方试用期工资为元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。
（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或周）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

平台法律顾问团队官方

2017-08-29 12:53

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不合理的，准备好收入证明申请劳动仲裁

张逸律师

2016-11-08 18:30
可以去劳动局投诉。

余丹霞律师

2016-11-07 12:29

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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