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员工入职三个月就发生了工伤，月平均工资怎么计算呢

其他 2019-01-03 14:31 人浏览

共13位律师解答

你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

白宁律师

2016-11-07 14:45
按照受伤前实际所拿工资计算。

张俊杰律师认证

2016-11-07 13:52

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发生工伤后工资计算：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-01-03 14:31

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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
以广东省为例，《广东省工伤保险条例》第六十六条　本条例中下列用语的含义：
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。以河南省为例，河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。
以浙江省为例，浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》
十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

平台特邀律师推荐

2017-05-11 12:09

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所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。

平台法律顾问团队官方

2017-05-10 19:02

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要看合同的约定。

毛健民律师

2016-11-08 10:29
实际3个月平均工资

张德军律师

2016-11-07 20:41
你好，根据合同以及保险缴费数额，结合前几个月的工资计算

孙丽律师

2016-11-07 18:56
该三个月的平均工资就行，低于缴费基数百分之六十的可以按照百分之六十计算

张延涛律师

2016-11-07 18:43
按照受伤前实际所拿工资计算....................

刘哲律师

2016-11-07 17:33
按受伤前三个月平均工资。

王军律师

2016-11-07 14:30
按照工伤前实际取得的工资计算。

王强律师

2016-11-07 13:51
按照受伤前实际所拿工资计算

锐则团队律师

2016-11-07 13:39

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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