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工作近30年现老眼昏花不能胜任工作尽出单位立下的所谓差错,能调换工作吗？

行政诉讼 2018-02-14 00:22 人浏览
共4位律师解答
  • 根据法律规定，员工不能胜任工作并不是可以立即解雇，必须经过培训或者调整工作岗位这一法定程序，如无此程序，即使不能胜任工作确凿，解除劳动合同亦违法。培训的形式、内容，法律没有明确规定，但是从立法意图以及诚实信用原则出发，培训的目的应该是提高员工工作能力，所以合理的培训内容应涉及对员工普通工作能力的提高，或者对新岗位的适应。
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    2018-02-14 00:22

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  • 具体情况具体分析，如果用人单位以“不能胜任工作”为由解除与劳动者劳动合同，从法定条件来看要过三关：第一，证明两次不能胜任工作的事实；第二，证明经过培训或者调整工作岗位的过程；第三，支付经济补偿金。
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    2018-01-11 01:17

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  • 《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若劳动者是在试用期内，用人单位是不用支付赔偿的。
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    2017-01-21 04:50

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  • 你好，可以要求调换工作岗位。
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    2016-11-08 10:47
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