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如果我在一个公司上班七天，还在试用期，公司给缴纳了五险一金，但是后来发现工作不合适，就跟公司说不干了，但是七天的工资只够扣个人该缴纳五险一金的部分，公司要求我把公司的那部分也自己负担，还要补给公司一千多元，合理么？而且到下个月这个公司会不会对我的五险一金做减员？

其他 2019-07-07 18:07 人浏览

共11位律师解答

您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

邹伙发律师

2016-11-08 10:32
你好，要做减员的，你给公司造成的损失也是需要承担的

怀向阳律师认证

2016-11-08 12:39

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申请劳动仲裁主张赔偿

张颖律师认证

2016-11-08 10:51

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可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2016-11-08 09:44

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根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律快车咨询顾问

2019-07-07 18:07

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五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。
1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；
3.失业保险单位1%，个人0.2%；
4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
5.生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-10-27 00:00

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五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五险的缴费比例：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

平台特邀律师推荐

2016-12-18 00:05

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你好，如果协商不成，建议，申请劳动仲裁的

刘蕾律师

2016-11-09 00:28
你好，根据具体情况建议咨询当地社保局。

许江博律师

2016-11-08 16:02
依照合同约定履行

沈晶律师

2016-11-08 09:59
你好，可以申请劳动仲裁处理。

蒋铁顺律师

2016-11-08 09:15

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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