请问解雇疑似职业病病人,如何要求赔偿呢?由于生病了,厂方询问了病情后就将其解雇了,员工不服申请职业病体检,结果又是疑似职业病.赔偿应该依什么作为依据呢?是否要求恢复劳动关系?如果不恢复,应该赔偿多少?

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