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你好，我想问一下劳动合同没有到期想辞职。但是几个月前的出差费，辞职当月的工资和出差费担心公司克扣。公司已经拖欠很多人的工资了，我辞职该注意什么，怎样才能维护自己的利益。

其他 2016-11-08 17:13 人浏览

共8位律师解答

你好，合同无需到期。正式员工只需要提前30天提出申请，就可以离职了，注意留下证据辞职申请什么的。公司不能随意克扣工资。如果发生这类事件，您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱，之后再考虑是否提起诉讼。欢迎来电咨询。

廖前胜律师

2016-11-08 10:39
您好，您若是正式员工的话只需要提前一个月向公司提出辞职即可。辞职后公司是不能克扣您的工资的，如果真遇到公司克扣您工资的情形，建议您向工会投诉或者申请仲裁，以及提起诉讼来维护您的合法权益。

查琪琦律师认证

2016-11-08 17:13

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您好，出差费和辞职当月的工资公司必须给你，这个与你是否要辞职无关，公司只有在员工在工作中有过错给公司造成严重损失的情况下，才可以扣除员工工资。建议先去当地劳动监察部门投诉。

刘琬琳律师认证

2016-11-08 10:45

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您好！您的劳动合同上应该有注明辞职的情况下工资和相关补贴应如何发放，如果公司在您辞职后违反合同克扣您的工资，您可以到当地劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

杜红涛律师认证

2016-11-08 10:21

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您好辞职按照劳动合同中约定执行。

邓普云律师认证

2016-11-08 10:12

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您好，只需要提前三十天通知公司即可，此外注意保留相关单据和劳动合同。万一发生拖欠问题，可以去劳动监察大队举报。

杨谦律师

2016-11-08 11:09
你好，应该按照你的劳动合同处理，请仔细阅读劳动合同。一般正式员工提前30天提出离职申请就行，公司没有理由克扣当月工资与出差费。如果拖欠工资，请找劳动监察大队投诉。如需律师帮助，如介入沟通谈判等，欢迎来电咨询。

王凡律师

2016-11-08 10:59
您好，辞职应付清员工的工资，您也要提前提出辞职申请。

兰倩律师

2016-11-08 10:08