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集体企业，工龄18年，合同2012年10月到期，待岗一年，公司交三金未发生活费。去年12月通知自交三金，本人要求上岗遭拒，公司提出以无故旷工为由与本人解除劳动合同以申领失业金，本人不知道会记入档案在离职书上签了字，后来公司没有通知本人又把理由改为严重违反公司规章制度，今年2月已到劳动局盖章备案，但一直没有下达解除劳动合同证明书，也没有通知办理档案之类的手续，5月本人发现医保已冻结去询问才拿到解除劳动合同证明书，此时已过申领失业金的有效时限。本人不能接受这样不实的理由记入档案，另外不知道能否得到补偿，请问这种情况申请劳动仲裁能够为自己争取到哪些权益，如果请律师上法院又能争取到哪些权益？

诉讼 2011-05-08 21:00 人浏览
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