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在一家公司签了一份培训协议说是培训期间离开要承担赔偿。另外如果转正后三年内辞职要支付培训费用5000元。现在刚培训一个星期，发现工作并不适合我可不可以离开要不要承担相应赔偿。

其他 2019-09-28 02:30 人浏览
共3位律师解答
  • 首先，1、用人单位必须与职工签订劳动合同，待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证；2、填写好劳动用工花名册，送到劳动监察大队核定申报工资基数。
    其次，将申报并核定的职工工资基数表送到社保部门后等待通知；如果是新参保的单位和员工还需要准备以下资料：1、单位的工商营业执照；2、单位税务登记证；3、单位法人身份证；4、职工身份证复印件或户籍证明；5、填写城镇职工养老保险登记表；6、参保人员小一寸照片一张。注意，以上证件均需同时出示原件并上交复印件。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-28 02:30

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  • 劳动合同法规定，用人单位向劳动者提供培训的，可以与劳动者约定最低服务期，在这种情况下，劳动者未满最低服务期辞职的，用人单位有权要求劳动者按最低服务期的剩余部分占最低服务期的比例退还培训费。上述规定有四个要素:一、劳资双方对于最低服务期有约定，二、用人单位已对劳动者进行培训，三、劳动者在最低服务期届满前辞职，四、劳动者仅须退还培训费，不退还工资、福利、社保、差旅费等款项。 综上，除非用人单位与劳动者有特别约定，否则，用人单位的要求没有法律根据。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-06-18 07:59

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  • 你好，不需要！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-11-11 22:14
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