咨询详情

举例：某员工，文职工作，面试谈薪资是3500元，在转正表上明确标明是3500，但是后来发现薪资结构是基本工资1600，岗位工资850，绩效工资800，电话补贴50，餐贴200。请问是否合理？另外，绩效工资包含在工资总额内，绩效表的体现是只有扣的没有奖励的。

其他 2018-07-17 11:33 人浏览

共9位律师解答

你好，一般签订的劳动合同是可以这样计算的。所以只要你们双方签订合同时是真实的意思表示，是没有问题的。

杨谦律师

2016-11-14 15:32
您好，一般工资是包括基本工资和绩效的。如果觉得不合理，可以跟公司沟通。

杜红涛律师认证

2016-11-14 15:29

咨询我
您好，建议和用人单位协商解决。

查琪琦律师认证

2016-11-14 14:47

咨询我
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-07-17 11:33

咨询我
依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-04-03 02:26

咨询我
公司扣绩效工资，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资，不满仲裁结果，再进行起诉，法律依据：中华人民共和国劳动合同法
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

平台法律顾问团队官方

2017-03-04 02:44

咨询我
您好！具体工资多少是以合同为准的。不知道你们合同是否是这样约定的？

王凡律师

2016-11-14 14:54
您好，您的合同上是怎么写的，基本工资和绩效是分开的吗？

兰倩律师

2016-11-14 14:53
您好，一般来说确实就是这样的。而且工资多少是以合同为准的。

廖前胜律师

2016-11-14 14:47