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我原本在工作期间工资3300元一个月，做满30天。现在因工作受伤，在家里休养，而厂里说只给22天工资，说是保险公司规定，一个星期只能上5班，而我们实际是上7天，所以厂里就扣除我8天工资880

其他 2020-02-26 13:00 人浏览
共5位律师解答
  • 《工伤保险条例》条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。
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    2020-02-26 13:00

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  • 劳动者受伤，如果认定为工伤的，其工伤期间的工资，用人单位应当按照劳动者受伤前十二个月的平均工资来进行支付。
    1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
    2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
    3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
    4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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    平台法律顾问团队官方

    2018-01-03 08:08

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  • 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定：“企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
    前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”
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    2017-05-29 10:41

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  • 根据劳动法的相关规定，在工作时候，因为工作原因发生了受伤事故，属于工伤，
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2016-11-16 20:50
  • 您好，根据劳动法的相关规定，在工作时候，因为工作原因发生了受伤事故，属于工伤，请问上的怎样呢，如是受伤情况能够的上等级还可以要求赔偿相应的伤残等级，根据您上面所述，用人单位是没有帮您购买社保的，那么用人单位是需要赔偿您相应的费用，包括医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系才有）、停工留薪期工资等。
    广东熊何律师

    广东熊何律师

    2016-11-16 09:51
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