咨询详情

婚假为多少天,2011年婚假、产假有多少天？工资如何算？

其他 2020-10-13 12:11 人浏览
共6位律师解答
  • 婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-10-13 12:11

     咨询我
  • 从产前到产后，一般有98天。
    产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。
    产假的一般规定：
    1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
    2、难产，增加产假15天。
    3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
    4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
    5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-07-22 21:52

     咨询我
  • 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
    产假期间工资怎么算，如何发放:
    1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
    2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
    职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
    职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
    律师团队律师

    律师团队推荐

    2017-03-03 13:34

     咨询我
  • 通常情况，婚假三天，产假不少于90天，按正常工作时间工资标准支付工资。
    郑益能律师

    郑益能律师

    2011-05-10 07:15
  • 婚假三天，产假不少于90天，按正常工作支付工资。
    郑晓旭律师

    郑晓旭律师

    2011-05-09 17:37
  • 婚假三天，产假不少于90天，按正常工作支付工资。
    郑晓旭律师

    郑晓旭律师

    2011-05-09 17:36
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台清溪镇律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
深圳律师 深圳找律师
福田区律师 南山区律师 龙岗区律师 罗湖区律师 宝安区律师 盐田区律师 大鹏新区律师 光明区律师 坪山区律师
深圳婚姻家庭律师 深圳刑事案件律师 深圳债权债务律师 深圳合同纠纷律师 深圳劳动纠纷律师 深圳交通事故律师 深圳房产纠纷律师 深圳公司企业律师 深圳继承律师 深圳征地拆迁律师 深圳建筑工程律师 深圳医疗纠纷律师 深圳损害赔偿律师 深圳知识产权律师 深圳保险纠纷律师
法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 深圳咨询 > 深圳咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟