我是一个公司法人,我有一个问题想请教各位律师: 我们公司去年中旬聘请了一位营业部的科长来我们公司工作已经6个月了.因疏忽当时没有签定劳动合同,过了两个月想跟他签定劳动合同,但是现在这位当事拒绝签,原因是还没有考虑清楚.请问这种情况如果他起诉的话公司也得付他两个月工资吗? 如果公司有证人可以证明拒绝签的话可以不付双倍工资吗?
仲裁
2009-02-19 17:40
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如果你们有证据证明他明确拒绝签订劳动合同，可以不付双倍的工资。我是沈阳律师，如果需要帮助可与我联系
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