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事业单位在编工作人员辞退经济补偿案例

其他 2019-11-18 14:45 人浏览

共10位律师解答

建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿

顾倩团队律师认证

2016-11-18 14:08

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你好，根据具体情况而定各地政策不同建议咨询当地主管部门工作人员的最新规定为准。

宋超律师认证

2016-11-18 13:31

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你好，请说明具体情况

怀向阳律师认证

2016-11-18 14:50

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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-11-18 14:45

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劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2018-05-03 16:29

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您好，向上级主管部门投诉

刘蕾律师

2016-11-21 10:10
您好，向上级主管部门投诉

申维丰律师

2016-11-18 12:50
根据制度规定

沈晶律师

2016-11-18 12:43
你好，可以咨询劳动部门

邹伙发律师

2016-11-18 12:41
向上级主管部门投诉

李建成律师

2016-11-18 12:34