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我在车行做行政司机负责行政用车，财务用车及早晚开大客车接送职工上下班，企业每月都以固定工资发放。从今年春节后企业取消了用大巴接送职工上下班并把我调到销售部只要我负责试乘试驾车加油，洗车和其它已售的新車加油及每周半天采购用车，但是现在实际工作是调到销售部后的新工作加上以前行政部的工作（财务用车，行政用车）今年四月份我对工作，工资提出异议后企业就用绩效来考核我（5月份开开始，考核内容与我工作一点关糸都没有）。造成我工资不断缩水。10月份我向总经理提出我这岗位本来就与绩效无关企业都是以固定工资发放的，结果是你要吗?A按现在的考核，B每天来上班什么都不要你做每月发1500元，C要按固定工资发也可以每月3000元，D你也可以辞职企业补贴一点给你。企业这种做法是否违法（根据）我能要求按调岗之前工资发给我吗？工作内容也按调岗之前做？今年少发的工资补回来？现在工作很不适应。我该怎么办？

刑事辩护 2017-01-20 07:47 人浏览

共4位律师解答

向当地劳动局申请仲裁

林鸿传律师认证

2016-11-18 14:59

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能要求按调岗之前工资

陈奇斌律师认证

2016-11-18 15:57

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1、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。

刑事案件律师团队推荐

2017-01-20 07:47

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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)

平台法律顾问团队官方

2017-01-05 02:02

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