我公司有一员工试用期满一个月后回家20多天后又来上班了！上了9天但是在此期间上班偷懒，最严重的是发信息骚扰女员工好几个，影响这几个员工上班及休息。我就把他辞退了。工资一分没少全部结算给他了。他向劳动部门仲裁我没有提前通知他。我公司要承担责任吗？
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2016-11-21 22:28
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共2位律师解答
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这个要看对方的仲裁请求是什么，是要求你当赔偿吗
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有可能属于违法解除，要赔偿。
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