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您好，我单位一女职工1985年6月出生，2011年3月生第一胎宝宝，单位已经按晚婚给其4个月的产假，另外她是剖腹产，又加了15天产假，一共是4个半月的产假，但是现在她要求再休15天，理由是她老公（不是本单位职员）的产假没有休，要求转嫁到她身上。该员工，在休产假期间多次不接单位电话，发短信也不予回复。今日终于接了电话，问其能否修完产假就来上班，她说想再看看，没准。像这种情况该如何处理？谢谢

调解 2011-05-11 17:30 人浏览
共3位律师解答
  • 如果产假休完，职工不按时上班，并未对单位任何书面通知说明，一般属于旷工。单位可以按单位规章追究职工旷工的责任和对单位造成的损失。 有问题可以电话联系我。
    郑洪涛律师

    郑洪涛律师认证

    2011-05-11 15:16

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  • 产假不可以转加。公司应以其旷工为由解除与其的劳动合同。具体电话联系。
    马润华律师

    马润华律师

    2011-05-11 17:30
  • 1、老公的产假不能转嫁到她身上； 2、拒不来上班，拒不请假，可按旷工处理； 3、如果单位按旷工处理的话，必须程序完备； 如需帮助，可来电。
    张学琴律师

    张学琴律师

    2011-05-11 16:05
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