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我在同一个用工单位，跟同一个用人单位（劳务派遣单位）连续签了两次合同，我是不是可以要求签无固定期限劳动合同，如果用人单位不签，我是不是可以要求赔偿。

其他 2020-04-13 11:54 人浏览

共8位律师解答

在劳务派遣的情况下，是否适用签订无固定期限劳动合同，是目前劳动法中的一个难点。相关法律法规对此没有明确的规定，造成很大争议。

赵宁律师

2016-11-23 12:05
1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资，如果你的合同期限还长，你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本

平台法律顾问团队官方

2020-04-13 11:54

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劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。

平台特邀律师推荐

2018-10-31 05:28

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单位违法劳动合同可以要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2018-04-18 05:07

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在劳务派遣的情况下，是否适用签订无固定期限劳动合同，是目前劳动法中的一个难点。

邢伟华律师

2017-12-06 06:36
一般没有赔偿的

任涌律师

2016-11-23 12:36
用人单位有权选择是否续签合同，如续签则应当签订无固定期限合同；如不续签，要支付经济补偿金。

韦云律师

2016-11-23 12:05
依法可以的，但是和劳务派遣公司签署，您的劳动关系在派遣公司。

周雪峰律师

2016-11-23 11:29