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我于08年2月受伤，现已鉴定为工伤九级，原来工资为基本工资800元，加班费600元左右。请问工伤期间我的工资应该那多少?谢谢！！

调解 2019-03-19 23:25 人浏览
共4位律师解答
  • 待工伤认定结论出来后，如果伤情不是很严重(如没有骨折、身体器官缺失等)，可以和用人单位协商相关赔偿事宜，协商不成后，应及时到用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，待到劳动能力鉴定结论出来后，持劳动争议仲裁申请书、工伤认定结论书和劳动能力鉴定结论书到用人单位所在地县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可以依法向用人单位所在地人民法院起诉。
    发生工伤事故后，劳动者应注意保存相关证据，如与用人单位签订的劳动合同书、工资收入证明、用人单位发放的上岗证、工作服等，这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件之一。
    综合法律律师团队律师

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    2019-03-19 23:25

     咨询我
  • 1、在单位加班单位知情
    在单位加班，更符合工作场所的认定，而单位知情的情况通常是由单位支配、安排、要求的加班，或者是员工申请加班，单位批复同意，这两种加班情况受伤均可被认定为工伤。
    2、在单位加班单位不知情
    而在单位加班，单位不知情，能否被认定为工伤，通常分以下两种情况：
    （1）如果该单位没有加班审批制度，单位需要拿出证据证明其已经明确阻止过员工加班，否则在司法实践中会推定为单位对员工主动加班的行为表示默许，则该员工加班受伤容易被认定工伤；
    （2）如果该单位有加班审批制度，且该制度规定已为员工所知晓，员工若不提前走流程告知单位即私下加班，容易被认为属于员工本人过错故意，难以被认定工伤。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-05-27 02:53

     咨询我
  • 你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2010-09-30 10:31

     咨询我
  • 应该是1400,包括加班费的.工资待遇水平和工伤前一样的.
    李智保律师

    李智保律师

    2009-02-20 16:29
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