我公司内一子公司是劳务派遣公司，原通过我派遣公司派遣到用工单位的一职工，因公车改革终止了原派遣合同，又被我公司其他子公司招聘，并且不再是劳务派遣工的身份，工作岗位和工作地点也发生了变化。在我公司的薪酬中有工龄这块30元/年，他要求我们把他往日在我派遣子公司将他派遣到其他用工单位的3年工龄也要求计算，我们不认可，合法吗？谢谢

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