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公司不与我签劳动合同，我该如何维权？

其他 2017-12-07 06:44 人浏览

共6位律师解答

《劳动合同法》第84条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

李文斌律师

2016-11-28 13:58
公司没有签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资差额，补交社保。可申请劳动仲裁。

张向锋律师认证

2016-11-28 13:57

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公司没有签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资差额，补交社保。可申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2017-12-07 06:44
可向劳动监察部门投诉，在仲裁时效内可申请劳动仲裁要求双倍工资差额。

韦云律师

2016-11-28 16:16
请向劳动局投诉。

周雪峰律师

2016-11-28 14:21
1、公司不与你签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

朱明瑛律师

2016-11-28 13:59