问答详情

1.我在大三时与公司签订了为期十一个月的实习协议，具体日期为2016.7.18-2017.6.1，在此期间，公司每月支付2000元的工资给我，并于次月1-5日发放。
2.实习协议内写明“乙方实习期满后，并能达到甲方对乙方的工作岗位要求，乙方需与甲方签订为期三年的劳动合同，若三年合同期内乙方因个人原因需离职；乙方认可本协议的约定，自愿退还甲方支付的实习期所有工资，并提前一个月提出离职申请”
3.2017.6.2起实习协议时间已经过了，公司并未与我签订劳动合同，而我依然在公司工作，2017.7.1我拿到了毕业证，就提出离职，公司扣了我六月份的工资，公司给我两个选择：一是如果不签订劳动合同，要求我退还实习期内所有的工资，还要起诉我，二是公司给我签订为期三年的劳动合同，才发六月份的工资给我，还要求三年内不准离职，我该如何维权？公司并未与我签订劳动合同，一是如果不签订劳动合同，我该如何维权？

劳动纠纷 2019-05-19 16:49 人浏览

共4位律师解答

实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。　劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。

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2019-05-19 16:26

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1.首先需要确认该伤者是实习学生还是试用期职工，两者发生工伤的赔偿方式是有很大的不同；
2.如果是受伤的是实习学生，从法律角度看，大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习大学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生可以通过法院走人身伤害赔偿程序解决向公司主张赔偿。
3.如果是试用期职工，可以通过正常工伤认定程序，然后进行伤残鉴定，按伤残等级向用人单位索要赔偿，这个与是否签订合同没有必要的联系。
4.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

劳动纠纷律师团队
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2019-05-19 16:34

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1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项。

法律快车咨询顾问

2019-05-19 16:49

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。

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2019-05-19 16:44

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