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在公司里工作了有一年多，这一年多没有犯过错，老板也未提前通知，临时炒了鱿鱼。公司里也未签过合同，双方都未提过，也未交过保险。请问：处于这种情况下，应该怎样维护自身的权益，公司里应该有什么补偿。谢谢！

征地补偿 2016-11-29 17:57 人浏览

共9位律师解答

您好，一方面，关于工资，可以工资单，工作服，工作证，工资流水等作为证明劳动关系的证据，证明劳动关系后，您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱，之后再考虑其他法律途径。另一方面，公司不交保险，您也是可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求公司补交或是支付赔偿金，如需帮助，欢迎来电咨询。

程智华律师认证

2016-11-29 13:31

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没工资赔11个月工资，没提前通知赔一个月工资，工作一年多，赔1.5个月工资。一共要赔13.5个月的工资。无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。如需律师帮助，如介入沟通谈判等，欢迎来电咨询。

查琪琦律师认证

2016-11-29 10:38

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您好，依照你所述的情况，公司与你未签订劳动合同，可以要求至多十一个月双倍工资，未交社保，可以主张公司补缴社保。未提前通知，没有过错可以要求经济补偿金。主张的项目较多，建议向劳动仲裁委申请仲裁。

丁嫣律师认证

2016-11-29 09:57

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您好，单位不与员工签订劳动合同的最多可主张11个月的双倍工资，没有交社保的也可以要求公司补交或者主张经济赔偿，单位违法辞退员工的也需要支付经济补偿，您可以来电详询。

杜红涛律师认证

2016-11-29 11:48

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你好，有其他的能证明劳动关系的证据吗？如果有的话，并且因为没有签订劳动合同，可以要求双倍工资，经济补偿金以及补缴社保。欢迎来电咨询。

邓普云律师认证

2016-11-29 14:41

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没有签订劳动合的经济赔偿金，双倍的工资，解除劳动合同补偿金，办理社会保险。

何峻清律师认证

2016-11-29 09:19

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您好，可以直接向劳动监察大队进行举报。或者注意保留您上班时用到的物件，如工牌，工作服，工作日志，工资单等，进行劳动仲裁。

兰倩律师

2016-11-29 17:57
您好！如果您能够证明与单位之间有劳动关系，就可以要求老板补缴社保，支付自上班一个月之日起至第十二个月每月双倍的工资，支付补偿金，至于那些证据可以证明劳动关系，您可以电话咨询。

王凡律师

2016-11-29 10:39
您好，首先被辞退可以要求经济补偿金。其次由于没有签署劳动合同可以要求双倍工资赔偿。有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在。您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱，之后再考虑其他法律途径。欢迎来电咨询。

廖前胜律师

2016-11-29 09:28

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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