我是正规院校毕业，从事机械设计工作20多年。由于企业改制，由原来的国企变为私企，企业通过不公平方式将我从技术岗位变为工人，由于我年龄大，无法完成工作，于是和企业签订合同在企业待岗站，企业给我缴纳五险一金，不给工资，可是合同没到期，企业就解聘我，这合法吗？

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