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劳动法有规定试用期禁止给员工开收入证明吗？

其他 2018-09-23 08:39 人浏览

共10位律师解答

你好，根据具体情况建议咨询当地社保局。

宋超律师认证

2016-12-01 16:24

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你好，没有这种规定

怀向阳律师认证

2016-12-01 17:51

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;　　1、试用期期限：　　(1)工作在一年以上者，试用期不超过3个月;应届毕业生，试用期为6个月。　　(2)在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。　　2、试用期工资：　　(1)试用期工资(即标准工资)=基本工资+绩效工资　　(2)公司对试用员工通常会根据学历、工作经验及工作能力三方面因素，进行综合考虑后确定其标准工资。　　(3)试用员工学历在本科及本科以上者，标准工资为2000元/月，学历在专科或专科以下者，标准工资为1500元/月。此外，公司也会根据试用员工所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。　　3、试用期相关补充说明：　　(1)公司定于每月5号发放工资，试用员工在试用期间每月会先发放80%的标准工资，其每月所剩余20%的部分会待其成为正式员工后再给予一次性补发。　　(2)试用员工在试用期间会按照公司制定的考勤管理制度进行考勤。　　(3)试用员工会根据其当月的工作表现进行绩效考评。　　(4)试用员工在试用期间不享受公司其他福利待遇。

平台特邀律师推荐

2018-09-23 08:39

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劳动合同，一般以当地就业局的劳动合同书范本为主。至于收入证明，由公司人事部开具，注明劳动者姓名、身份证号码、岗位工资、工资月收入情况即可。
没有试用期合同，劳动合同法明确规定，劳动合同期限必须含试用期，不能单独签订试用期合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-08-06 11:39

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收入证明是你所有收入的月平均值，要单位人事单独给你开的。合同上的收入只能代表你收入的一部分。像差费补贴、误餐补助、奖金、还有每年的工资涨幅都不在合同里反映的。
但如果没有别的收入，劳动合同里的工资也可间接作为你收入的证明。

法律快车咨询顾问

2018-02-07 01:46

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您好，可以与单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2017-01-16 13:40
没有法律依据

蒋铁顺律师

2016-12-01 20:30
你好，无此规定。

刘刈律师

2016-12-01 16:58
您好，按照具体情况建议咨询当地社保局

申维丰律师

2016-12-01 16:30
要求开具向劳动部门投诉

李建成律师

2016-12-01 16:30