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年普法人次15亿+
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劳动法规定试用期干了九天企业必须给工资吗对于试用期的期限和试用期的工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》规定：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
大同律师
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试用期合同属于劳动合同吗
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就劳动法规定试用期是强制性的还是弹性的劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
唐山律师
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试用期社保法律规定
01:25
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我是一名员工 那个厂也是按劳动法 不过厂里面规定 试用期 试用期过不了 就不给工资 劳动法 规定吗关于试用期工资的规定。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时，劳动者应当并且有权提出异议。（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
南阳律师
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劳动法有没有关于试用期工资的规定啊？我现在是试用期，试用期工资的标准是怎样的，劳动法有规定吗？根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。相关试用期的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
茂名律师
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劳动法试用期规定,劳动法试用期规定劳动法试用期规定的内容包括了试用期时间，试用期工资等，下面的内容可能对你有用，不妨看看 。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用
法律快车律师团队律师
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劳动法试用期规定,劳动法试用期的规定不知道你要签的合同是多长时间的呢，两个月的试用期那么应该是劳动合同期限在一年以上三年以下的。 劳动法试用期规定其实是在《劳动合同法》第十九条中有相关的
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劳动法试用期规定,劳动法规定的试用期劳动法规定的试用期其实就是现在的劳动合同法中的规定，你可以看看《劳动合同法》第十九条的规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合
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但是公司和我签订劳动合同的工资只有2000，这是违法的吗？是否有损失？需要根据收入情况确定
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月薪6000元，约定月休4天按劳动法怎么算工资？月休四天的工资的计算方法：正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算；日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算；在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
上海律师
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我想工厂一直拖欠社保不给交，现在通过劳动仲裁协商，劳动仲裁出具调解书说在这个月底给交清保险如果工厂在月底前仍然拒绝交清社保，您可以考虑采取以下措施：首先，与工厂进行进一步的沟通协商，明确要求其履行劳动仲裁调解书所规定的义务。如果协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门举报投诉，要求其对工厂进行监管和追缴。同时，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定，以工厂未依法缴纳社保为由提出离职，并要求支付经济补偿金。在此过程中，建议保留好相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在必要时进行维权。
柳州律师
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您好，我咨询一下退休离职有经济补偿金吗退休离职是否有经济补偿金，要视具体情况而定。一般情况下，退休离职不享有经济补偿金，因为这是劳动合同自然终止的情形。但如果劳动合同中有特别约定，或者地方性法规有额外规定，可能会有例外。处理方式的选择应根据个人情况、劳动合同内容和当地法律来综合考量。建议您咨询法律专业人士以获取更准确的指导。
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周口法律问答顾问律师
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