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因为买房需要公司开收入证明，但公司以没过试用期为由不给开，劳动法有规定说试用期可以不给员工开收入证明吗？

其他 2018-07-27 09:16 人浏览

共12位律师解答

你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2016-12-01 18:16

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您好需要开具的

宋超律师认证

2016-12-01 14:49

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你好，一般可以。

徐卫东律师认证

2016-12-01 15:51

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劳动者在试用期期间辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台法律顾问团队官方

2018-07-27 09:16

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收入证明是你所有收入的月平均值，要单位人事单独给你开的。合同上的收入只能代表你收入的一部分。像差费补贴、误餐补助、奖金、还有每年的工资涨幅都不在合同里反映的。
但如果没有别的收入，劳动合同里的工资也可间接作为你收入的证明。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-05-21 12:52

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试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。这是因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

法律快车咨询顾问

2018-03-05 11:08

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您好，协议不成可以申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2017-01-16 13:35
你好，可以起诉的

邹伙发律师

2016-12-01 18:31
不合法。劳动监察大队投诉。

蒋铁顺律师

2016-12-01 15:01
您好，按照实际情况写是应该配合的

申维丰律师

2016-12-01 14:30
你好，协商不成，可以去劳动局投诉。。

王汉勇律师

2016-12-01 14:26
根据实际情况写是应该配合的

沈晶律师

2016-12-01 14:22