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公司安排一段时间无薪休假，但要求有事情的员工要上班，但是不给工资，后面再调休，这样合法吗？

其他 2019-11-02 01:17 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，这是可以协商解决的，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2016-12-06 21:29

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  • 可以申请劳动仲裁的
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-12-06 19:53

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  • 休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内，用人单位拖欠休假工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-11-02 01:17

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  • 搜集证据，协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
    　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    　　第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
    　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-20 10:49

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  • 公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-11-02 03:59

     咨询我
  • 您好，可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-01-20 16:24
  • 您好，建议申请劳动仲裁的
    申维丰律师

    申维丰律师

    2016-12-06 20:20
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