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职工在工作岗位互相打架，造成伤害，是否可以报工伤。

其他 2016-12-09 19:34 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    白宁律师

    白宁律师

    2016-12-08 14:59
  • 你好，不是工伤的
    张勇律师

    张勇律师认证

    2016-12-08 14:41

     咨询我
  • 不属于工伤。
    尚冰冰律师

    尚冰冰律师认证

    2016-12-08 16:24

     咨询我
  • 是不属于的。
    刘忠斌律师

    刘忠斌律师

    2016-12-09 19:34
  • 不能报工伤的。
    张洪士律师

    张洪士律师

    2016-12-08 20:20
  • 你好。 不属于工伤 回复
    白雪律师

    白雪律师

    2016-12-08 17:32
  • 互殴属于违反治安处罚法的行为，不能认定工伤。 工伤保险条例 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 第十六条　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 　　(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
    陆长征律师

    陆长征律师

    2016-12-08 14:13
  • 你好。 不属于工伤
    朱恩燕律师

    朱恩燕律师

    2016-12-08 13:37
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