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公司和我签订临时用工劳务合同年底到期，签订合同是A公司（工资是支付宝发的）工作单位是B公司请问合法吗，没交保险，我能维护哪些权益

其他 2020-03-25 02:11 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，你的劳动合同是否属于劳务派遣？
    【追问】两家公司都不是派遣性质的单位，是文化传播有限公司，上下班不打卡的
    常玉梅律师

    常玉梅律师

    2016-12-08 22:46
  • 　劳务派遣工合同到期用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资
    　　如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-03-25 02:11

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  • 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-19 07:05

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  • 劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，继续用工属于新的劳动关系，应当在一个月内续订合同，否则，用人单位用人单位继续用工不满一年的，应当从继续用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止；用人单位继续用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，并应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-12-26 03:01

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  • 那就仲裁的
    【追问】感谢您的帮助
    周嘉平律师

    周嘉平律师

    2016-12-08 23:50
  • 依法维权维权
    【追问】上下班不打卡，我只有帮公司发快递单子的照片，我的电话，有些名字也是我的，这些证据够吗？麻烦您了。
    任涌律师

    任涌律师

    2016-12-08 22:13
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