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您好！我11月1日进入一家外企，因为有人有辞职意向，所以急招我补缺，试用期半年。现在刚过一个月，准备离职的人改变了主意，所以公司通知我没有岗位名额，让我离职。请问这种情况下，我可以要求公司给予经济补偿吗？

其他 2016-12-09 16:43 人浏览
共4位律师解答
  • 可以的，在实习期间劳动者没有过错用人单位是不可以开除的。如果开除您可以要求用人单位支付经济补偿金。建议您去劳动监察大队投诉。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2016-12-09 16:38
  • 一般是可以的，具体你可以直接劳动监察大队投诉，或是直接申请劳动仲裁。具体你可以来电咨询我，我会帮助你。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2016-12-09 16:40

     咨询我
  • 因为是试用期，没有过错不可以要求，建议去劳动局投诉，或者要求补偿金
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2016-12-09 16:43

     咨询我
  • 有没有签合同？可以要求补偿的。
    【追问】有签合同，请问对方应按照什么标准进行补偿？
    【回答】公司通知你没有岗位所以辞退你这个通知有没有书面或者录音证据，可以从这个理由漏洞出发，如果有证据可以说单位有过错，是要求赔偿的。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2016-12-09 16:32

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