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公司以我去南京培训未按其要求自行去，而将我的月薪从税后七千多降为1600.等于逼我辞职，而且合同自今未给我一份，只有当初签的补充协议。而且条款上有一条：若乙方在限期内提出辞职，需退还甲方其收入的30%，可谓一石二鸟之计。而且诱我在所以的降薪文件上同意签字，我没签。还有的原因，现在回想，和我拒绝在公司业务的造假技术报告上签字有关，这是变相的惩罚。太阴险了。

其他 2011-05-17 23:08 人浏览
共4位律师解答
  • 你好：“若乙方在限期内提出辞职，需退还甲方其收入的30%”，这一规定无效。而且如果公司原因迫使你辞职，可以要求每满一年一个月的赔偿金
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2011-05-16 23:04

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  • 可申请劳动仲裁或向劳动部门投诉
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2011-05-17 06:30

     咨询我
  • 非法降薪，可以提起劳动仲裁，恢复工资或违法为由解除劳动合同，要求双倍经济赔偿金，如需帮助与我联系！
    吴伟律师

    吴伟律师

    2011-05-17 23:08
  • 公司和你约定的要求你辞职返还收入的30%，这样的约定无效。公司如果单方面给你降薪，你可以申请劳动仲裁，要求单位补发工资。如果解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。需要法律帮助你可以和我联系
    梁丽律师

    梁丽律师

    2011-05-17 10:25
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