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我是一名护士,上班时间这样的,第一天8点到下午4点,第二天正常上班,第三天小夜从下午4点到22点,第四天从22点到早8点,第五天算休。然后进入下一轮,请问合法吗,应该下夜班休几天,谢谢!

其他 2020-10-23 10:07 人浏览
共4位律师解答
  • 特殊行业有自己的特殊规定,这是合法的。平均工作时间每日不超八小时就是合法的
  • 在上班时间遭到他人殴打,遭受人身伤害的,劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权,所以可以主张人身损害赔偿。不过,因为又是在上班时间,按规定可以依法认定工伤,获得工伤赔偿。那么,这个时候劳动者可能会同时拿到工伤赔偿和人身损害赔偿。
  •   《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。  《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。  在公司吃饭时间不应该算在内。
  •  劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的,如果没有劳动时间,可按法律规定时间来做,如每天工作不超过8小时,每周不超过40个小时。
      《中华人民共和国劳动合同法》
      第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
      
      (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      
      (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
      
      (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
      
      对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
      
      第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
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