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我是一名财务人员，已经为公司服务4年多了，第二次签署的合同到期日为2012.03.31. 去年通过相亲我认识了我的男朋友，恰巧他是我现任公司的客户，本月公司突然以这个原因要将我辞退。而我本人不愿意离职！ 一来：为公司已经服务了4年，办公室氛围挺好，不想离开； 二来：我下个月即将结婚，也面临生子的问题，如果就此失业怕对以后的生活造成影响； 公司方表示会按照法律规定给予赔偿，那么请各位律师指教，这个赔偿是怎么算的？ 从朋友途径了解，他们告知会有：应得工资*4.5*2的赔偿 我的社保基数今年是4800，但如果我失业了，生育孩子时我能领取的生育金吗？据询问即便领取给予的标准也只能是社保最低标准2892，那这中间的差额可以要求公司给予赔偿吗？谢谢！

其他 2011-05-17 15:32 人浏览
共4位律师解答
  • 1、公司不能以此理由辞退你，属于违法解除，这种情况下，您有权选择要求公司给予违法解除的赔偿金9-10个月工资或要求公司继续履行劳动合同并支付恢复期间的工资； 2、失业的话，您的各方面权益显然是无法得到保障的，尤其是您打算生孩子的情况下，从怀孕到生产到哺乳期结束近两年的时间，在此期间，公司是不能辞退您的，即便劳动合同到期，也应顺延到哺乳期结束。 3、因此，如何处理，您要考虑清楚。需要帮助，可以来电联系。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-05-17 15:32
  • 建议聘请律师帮助维权。
    祝文龙律师

    祝文龙律师

    2011-05-17 15:24
  • 1、公司解除是违法的，你可以选择要求恢复劳动关系还是支付你赔偿金； 2、要求赔偿金的，9个月工资，要求恢复劳动关系对你更为有利； 3、如果失业，办理失业登记，可以领取平均工资，差额无法向公司主张； 4、要求恢复劳动关系的，恢复期间的工资和社保都可以要求单位缴纳，也不影响你领取正常的生育津贴。
    谢亦团律师

    谢亦团律师

    2011-05-17 15:10
  • 委托专业人士办理
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2011-05-17 15:10
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