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您好，我想咨询一下试用期劳动仲裁的问题。公司于12月份违法辞退了我们。本月15号应该发放上月工资，但公司在今天（14号）以我们没有签署离职手续离职文件为名拒绝发放上月工资。而且公司辞退我们的时候没有出具相关试用期不符合应聘岗位考核的材料。我们已经申请仲裁，第一次调解后，公司目前拒绝赔付辞退赔偿金。我们这样的情况申请仲裁要求公司发放赔偿金是否合理？如果合理应该赔付多少的赔偿金？公司拒绝发放上月工资是否合理合法？

其他 2016-12-15 09:59 人浏览

共8位律师解答

你好，公司违法解除劳动合同，要求赔偿金合理。赔偿金为补偿金的两倍。用人单位应当及时足额发放工资，不合法。

【追问】许律师您好，我已经申请了劳动仲裁。第一次仲裁调解后公司那边就以我们没签署离职手续为由暂扣了11月份的工资。最开始要的赔偿金是一个月工资，在调解员的调节下我同意只要半个月工资作为补偿金。但公司那边并未给出答复。我要求半个月工资的赔偿金是否符合劳动法规定？如果公司不想赔付那下一步怎么做呢？如果我坚定就要半个月工资做补偿是否可以向仲裁局申请强制执行，让公司强制赔付我赔偿金加足月工资？

许彦律师认证

2016-12-14 19:54

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你好，每工作满一年支付两个月工资的经济补偿金

【追问】律师您好，我不足一年，且还在试用期，没有试用期考核，公司也没有任何合法证据能证明我试用期考核不合格，这样的情况应该要多少赔偿金呢？半个月工资吗？我们已经申请劳动仲裁了，这些情况都是第一次调解后的遗留问题……期待您的回复

怀向阳律师认证

2016-12-14 19:51

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不合法的可以申请劳动仲裁的

宋超律师认证

2016-12-14 19:54

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你好，建议，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2016-12-14 19:48

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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

邹伙发律师

2016-12-15 09:59
申请劳动仲裁

李建成律师

2016-12-14 20:42
申请劳动仲裁要求支付工资

蒋铁顺律师

2016-12-14 20:20
您好，申请劳动仲裁

申维丰律师

2016-12-14 20:01