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北京本 毕业后就职公立医院,当年没有工作经验,在人事要求下签定带有违约金条款的聘用合同,服务期5年,但没有签订专项培训协议和竞业限制协议,没有受过定义上的专项培训,有出国访问交流,也参加学习班、讲座之类的,距离合同期限还有8个月,单位要我交付违约金,我希望顺利拿到离职证明,我应该怎么做?能否付违约金后拿到离职证明再申请仲裁?

其他 2016-12-16 19:28 人浏览
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